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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,而遭到最大破坏的是劳动用工制度

发布时间:2020-01-17 17:56    浏览次数:

除日本共产党以外,其他政党都大多同意将派遣劳动范围扩大至普通岗位,并强制执行。只有日本共产党在国会为派遣工们争取与正式员工同等待遇并转为正式工。

问:过年了,单位的劳务派遣员工想要和正式干部职工一样的福利待遇,这合理吗?

本文来源:《21世纪经济报道》2011年6月27日第10版,作者:赵忆宁,原题:《第二篇 日共的政策主张》

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1.抵抗“穷神”制度

过年了,单位的劳务派遣工想要和正式干部职工一样的福利待遇,这种想法,不仅合理,而且合法。虽然劳务派遣工的工资福利等由劳务派遣公司发放,但是,《劳动合同法》明确规定了,劳务派遣工和用人单位的正式职工同工同酬,工资福利、社保费用由劳务派遣公司承担,但劳务派遣工的岗位津贴、补贴、福利等,应该由用人单位按岗位进行分配。用人单位在发劳保和节假日福利的时候,应该同时考虑合同工、劳务派遣工,和正式职工一样的待遇,这是法律赋予所有劳动者的权利,也是用人单位应该承担的义务。

一个既不属于宗教、也不属于鬼流的“穷神”在日本遭到喊打。被安置在小破庙里的“穷神”,男男女女一面对它拳打脚踢,一面大喊“滚开!滚开!”由于日本人的工资一减再减,失业率达到5.1%,满腹怨气的人们把不满发泄在“穷神”这块长着苦瓜脸的木头上。

为了保障劳务派遣工的合法利益,针对用人单位,《劳动合同法》第六十二条至六十四条明确规定,用工单位应当为劳务派遣工支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同时,被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。虽然劳务派遣工的劳动关系在派遣公司,和用人单位没有直接的劳动关系,但是,为了保障劳动者的权益,用人单位也有责任和义务,为劳动者提供应有的福利保障。

5月16日,我在东京千驮古车站遇见了日本民主青年同盟新宿地区委员会委员长铃木史之,她带领50多名青年团员参加日共召开的青年大会。她告诉我,来参加大会的人中有50%的人已经完全失业,还有一部分人目前是派遣工和临时工。

劳务派遣人员要求与单位正式干部职工一样的福利待遇,这不但合理,而且合法!可是实施起来却是任重而道远!

小泉政权的新自由主义结构改革,使日本国民的生活状况受到了严重的打击,由此被称为“穷神”制度。而遭到最大破坏的是劳动用工制度。近年来,到处都有派遣工,他们不仅仅是拿低工资和“免费加班”、随时遭到解雇,甚至在企业里面连名字也被取消了,常被称呼为“那个派遣工”或者“讨厌鬼”。在同一个公司内,派遣工甚至不能去食堂吃饭。这种从雇用待遇的差别向人的等级差别快速地在日本蔓延。

《劳动合同法》第六十二条明确规定,用工单位应当为劳务派遣工支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。可是有多少单位能做到呢。不要说私企,就是堂堂国企和机关事业单位,对劳务派遣工也是打入另册的!

在他们之中,尤以“日派遣短工”达到不稳定的极致:日派遣工的合同只有一天,不知道第二天能不能有工作,或者到哪里去。一旦在派遣公司登记,派遣人员的手机将收到集合时间和工作地点的短信。他们持续的过着不知道是否有明天的日子:人生怎么办?结婚怎么办?日派遣工无论是否为重体力劳动,一天能拿到手里的薪水只有6000-7000日元。在日本一个像样一点的盒饭也要3000日元。因为日本十五岁至二十四岁的年轻人中有一半都是非正式员工,派遣工制度导致80后、90后们看不到未来。

其实,现在的劳务派遣工,就是过去的临时工的变种。新劳动法出台之前,企业的职工分三类,一是正式工,二是长期临时工,三是季节工。后来因为劳动法条款限制因素,企业取消了长期临时工。但是,这些工作得有人干,于是劳务中介公司应运而生。私企把长期临时工一股脑推给了中介公司,由中介公司负责管理,企业负责使用。从此以后,这些人除了在企业工作之外,与企业没有了任何关系。再说直白一点,他们根本不是企业的员工!

除日本共产党以外,其他政党都大多同意将派遣劳动范围扩大至普通岗位,并强制执行。只有日本共产党在国会为派遣工们争取与正式员工同等待遇并转为正式工,于2009年5月21日公布了《劳务派遣法修正案》,在国会强力推动针对该项修正案的讨论,以便达到彻底改弦更张的目的。日共一次次地呼吁超越党派之间的分歧而形成共识——彻底修改《劳务派遣法》。日共志位委员长就曾在国会质询福田前首相。日共的国会议员们一次次地在国会上质询丰田汽车公司、佳能、松下电器、东芝、NTT这样的大集团公司。

在劳动关系上,劳务派遣工是弱势一方。想要同工同酬的待遇,而且法律也支持,这是正大光明,理直气壮的事,但是,理想很丰满,现实很骨感!不要说过年福利品了,工资待遇与正式工都有天壤之别!很多单位,同样的岗位,同样的工作,正式工与劳务派遣工的待遇相差一倍甚至更多。你想要一个公/平,是不是有点太天真了!不信你找企业试试,分分钟就可以开了你。

日共认为,《劳务派遣法》是导致劳动工人逐渐向非正式化和贫困化发展的元凶。但是政府的修正案完全偏离了他们的期望,目前的情况是,政府提案甚至将实施时间由前三年推迟为前五年。为了彻底修改《劳务派遣法》,日共前所未有地扩散舆论,宣传其政治主张,并且开始具体行动。

bet9九州最新官网 ,那么,劳务派遣工到底是一种什么身份呢?举个例子你就明白了。从劳动合同层面上,劳务派遣工根本不是企业的人!如果把企业比作一个大家庭的话,正式工是企业的亲儿子,劳务派遣工连干儿子都不算,充其量就是地/主家雇的长/工罢了。过年了,家长要给儿子们发红包,长工说:“不行,也得有我一份!国家法律有规定!”这玩笑是不是开的有点大了!地/主一句话就把你噎死:“扯什么瘪犊子,爱干就干,不想干明天滚蛋!”。法律是赋予了你同工同酬的权利,可是你要知道,法律也赋予了地/主开除长/工的权利!

所以,劳务派遣工还是醒醒吧,好好工作,别整天胡思乱想!

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这是个心酸又无奈的问题。从2016年初至2017年底,我经历了劳务派遣到正式职工的变化。派遣员工其实说白了就是临时工!

派遣员工寻求和正式职工同样福利待遇,合理不合理?我们暂且先不讨论派遣公司的存在有没有必要,来了解一下派遣员工身份:

赘述多余,2016年初,我成为某街道办事处的派遣员工,我也参加了街道组织的选拔考试,但我知道没法和正式员工的国家级选拔考试相比;我的工作量和正式员工差不多,甚至更多,但我知道有些关键工作我做不了,也不可能交给我做;我的薪酬待遇是他们的1/4,甚至更少,但我知道我的工资结构和他们不一样。。。。。。

后来,我拼了命地学习,2017年底考上了教师编制,也成为了一名正式员工。想想一路走来的付出和努力,再回想当初因为待遇差距而闷闷不乐,真是好气又好笑!

我想说的是:与其纠结派遣员工和正式员工待遇一样合不合理,还不如努力提升自己,让自己变得更有价值,不要去讲什么同工必须同酬,别人一句:你自己什么身份心里没底吗?你尴尬不尴尬?不是所有的工种都能要求同工同酬,派遣员工不服,正式员工更不服!

这合理。因为自己辛辛苦苦干了一年,平时该享有的劳动补助一分都没有,年底了,想要跟他们一样的待遇,拿点果子拿点年货拿点钱这有什么不合理的?

可惜啊。现在劳务派遣员工两头都不爱,姥姥不疼,舅舅不爱。用人单位不给,劳务派遣公司也不给。

还有一种情况就是“打发式”的给,这种打发式的给,花样就多了,有给200块的。其实200块还算好了,有的是给那种发霉的烂苹果,还有那种放了两年三年以上的鱿鱼干。

2018年有一种学科非常流行,叫做六学。我借用六学的一句话:派遣工不是劳工,待遇不是打发,如果企业像对待劳工那样对待派遣工,是要向全国人民谢罪的。

这样看起来就很清晰明朗了。

可是怎样做到让劳务派遣工能够享有他们应得的这份福利呢?从根本上说,还需要进一步的严控劳务派遣的行业领域,甚至说达到一定条件后,就不应该再有劳务派遣。

从以往来看,劳务派遣有一定的存在理由。但是从现在看,劳务派遣是阻碍社会进步的一个重要的障碍。

你说是不是呢?

【补充】有人说,不应该同等待遇(同工同酬),因为,如果要是都一样待遇了,那谁还好好学习呢!

同工同酬指的是同单位的相同岗位。

如果是不同岗位,(如果一个管理层,一个非管理层,肯定不需要同工同酬,也没必要同工同酬),你考上了文凭,这没错,可是考上文凭的人就一定能够当上管理岗位吗?他有可能在基层岗位,基层岗位里面有些劳务派遣工跟正式工作的工作内容是一模一样的。同工同酬,指的是这种条件下的同工同酬。

产生劳务派遣的原因太复杂了,确实是有历史原因在里面,我们不可能让时光倒退,所有人都重新选择一遍自己的人生。

【补充2】也有人说,如果没有劳务派遣工,或许你连在这个岗位的条件都达不到。

这句话只对了一半。实际上,业务员或者工人在上岗前都要经过培训,培训之前当然是不符合上岗条件的,可是培训过以后就不一样了,首先培训过以后就具备上岗条件了,然后,就是在今后不断的工作当中,也有的人一马当先,遥遥领先,这些一马当先的人有错吗?这些进步的人有错吗?这些把工作当成事业,用一腔热情去对待事业的人,有错吗?

这些投入一腔赤诚热血的人,难道还要感谢劳务派遣赐给他们的苦与恨?

全天下最毒的诅咒,不是上刀山下油锅,而是你被劳务派遣。

劳务派遣也有不同,我在法院干了十年最后把我们派遣了,还有政府弄的公益性岗位也是派遣到法院,但是到了年底说有绩效奖,每年都有不同,要不就是我们没有,政府的派遣工有,要不就是我们一点,政府的派遣工比我们多,说实在的干活都是一样的,一到发钱的时候就不一样了

我们单位就有少量的劳务派遣工,单位在年终发放福利的时候,所有的实物,他们和我们是一样的,但奖金、卡、券等这些隐形的福利,他们没有。我们的工会主席说,咱们是省工会的正式会员,有些福利是工会会员才可有的,所以他们没有。

这些工作在保安和保洁岗位上的劳务派遣工,领了自己的大米、面粉、水果、和食用油,回家过年了,至于他们内心有没有觉得不公平,我们也不清楚。

劳务派遣工想要和正式员工享受同样的福利待遇,这个要求是受到法律支持的。

我国劳动合同法第六十条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。  

而且,像我们工会主席说劳务派遣工并非工会会员,这个说法也是错误的。劳动合同法上面也有明确的规定:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

尽管法律给出了明确的规定,但很多单位在执行过程中并不完全按照国家的规定,我们这样很正规的国企尚且如此,其他的企业更不用提了。很多单位的劳务派遣人员就偈像我们单位的情况一样,一是别人私下发的,他们根本没有渠道知道,二是就算知道了,单位也可以说,你们这个岗位就是没有,因为这些保安和保洁,单位没有相同或者相似的岗位供他们参照。

所以说,劳务派遣工要想和正式员工一样享受同工同酬的工资、福利待遇,还任重道远。  

劳动合同法修正案将第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ”

关于同工同酬的问题,我以前详细回答过,提问者如果有兴趣可以去看看。就本问题而言,提问者的意思应该是指单位发的春节福利派遣员工是否应当和直接用工一样,我的回答是:和工资绩效有关的如年终奖不一定一致,但实物福利应当一样。

年终奖无疑是和个人工资还有绩效挂钩的,就是直接用工一般也不可能所有人一样,因为那样是平均主义大锅饭,不利于激发员工的工作积极性。所以这一块,只要用工单位给派遣员工的年终奖计算方法和标准和直接用工一样就是合法的。

而春节前单位发的实物福利,一般价值不高(全国总工会规定机关事业单位的标准是每人每年1600元,也就是中秋和春节各800),象征意义大于实际意义,如果还有单位在这一块搞差别待遇,就太low了。

按理来说劳务派遣工与公司的正式工应该同工同酬,但在非法定福利上,几乎所有用派遣工的单位都会有区别。

除了明显具有季节性的行业利用派遣工之外,很多机关事业单位和企业也常年用派遣工,他们用派遣工的唯一目的就是降低人力成本。

从个人角度来说,我觉得派遣工要求与正式工享有同样的薪资福利待遇是合理的,毕竟干的活都一样,不应以身份来做区分。但从单位的角度来说是不合理的,因为他们就是为了降低人力成本才用派遣工的,而企业里的实际情况就是派遣工与正式工没有同工同酬同福利。我来分享两个身边的案例。

一、机关单位的派遣工

我老婆是上海浦东一家机关单位的劳务派遣工。她今年是单位所有派遣工里唯一被评上优秀员工的,你知道奖金是多少吗?300元,没看错,就是300元。然后大局长下来慰问,带来了4.5万的慰问金,局里30位正式工(含局长和政委),人均1500。综合办公室主任跟局长商量了一下,觉得派遣工也应该有,于是从局里其它项目调拨了一小笔钱,给每位派遣工发放300元,没错,还是300元。我没有任何怨言,还开导老婆说不用不开心,毕竟聊胜于无嘛!而且从慰问金总额来看,本来就没做派遣工的预算,是领导“慈悲为怀”从局里的“小金库”小心翼翼拿来发的,真算是“礼轻情意重”。

机关单位或者说体制内本来就强调公平而不是效率,所以,派遣工的福利待遇上,区别上不是“有没有”,而是“多与少”。派遣工当然希望正式工有的他们也有,但不会有很强的期望,因为体制内的“正式工”与“临时工”本来就很明确,所以,派遣工要求与正式工同等的待遇是不合理的,同等待遇还称派遣工干啥,直接入编得了。

二、企业的派遣工

企业里常见的派遣工有三类,一是行业季节性明显的企业的短期(一般不超过半年)派遣工;二是保洁员、驾驶员和保安;三是一线操作工(尤其代工企业)。

我有一个老乡,之前是在上海漕河泾的一家台企公司做操作工。公司用工高峰时一线派遣工高达一万多人,近总员工人数的三分之二。除了工作餐和加班餐免费提供,巨量产品(比如苹果手机)及时批量出货时会有100到300块不等的出货奖,不享有公司任何非法定福利,旅游、逢年过节礼品、年度体检、年终奖等都没有。前两年去了江苏吴江一家台企,也还是派遣工,什么福利都没有。对他们来说,要求与正式工同样的福利待遇简直是天方夜谈、奢望。

总之,单位用派遣工的目的就是降低人工成本,如果给予派遣工与正式工同样的薪资福利待遇,他们还用派遣工干什么?岂不是多此一举吗?所以,派遣工要求与正式工同样的待遇理论上说是合理的,但实际上是不合理的。

劳员派遣工实际是用人单位召到人后在联系劳务公司签劳务合同,归避用工单位的责任,实际为坑害劳动者权利的违法行为,望有关部门取消之。

不合理!

劳务派遣员工跟正式员工入职方式有着很大的不同。

正式员工通过国家统一规定考试,经历了笔试,面试,体检,政审等等环节,付出了巨大的努力和心血。

劳务派遣员工一般只是走个过场,稍微走点门路就能弄到一个职位。其花费的时间与精力相差太大。

不能因为你跟正式工在一起工作,就想着同工同酬,这样对于正式工来说太不公平。

你要觉得待遇不公平,完全可以通过自己的努力考试,然后进入正式工行列。不然,就不要整天叫着“不公平”。

如果哪天真的把劳务派遣员工跟正式员工的待遇划归一致,我觉得那才是真正的不公!到时候,家里有关系的就可以让他们的后代毫不费力的坐上领导岗位,那些想要通过考试获得正式工作的穷人家的孩子反而没有升迁之道。

所以,我觉得正式工与临时工之间的待遇不同是完全合理的!

每当过年、过节眼巴巴的看着正式工发放各种福利、奖金,而自己是劳务派遣工却什么都没有,心里肯定不是滋味,虽然国家法律有明确规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,但要想根本上消除或真正意义上同工同酬是困难的,也是不现实的。

劳务派遣公司是一个企业,要生存下去必定要赚钱,而企业使用劳务派遣工的目的是为了节省人工成本,一个想赚钱而另外一个想省钱,根据商场法则,双双必然不会达成交易,促成双双达成交易的桥梁就是劳务派遣工,这两方面的费用只能从劳务派遣工身上来剥削,就造成了劳务派遣工与正式工存在不一样的福利待遇。

如果企业给劳务派遣工所有的福利待遇都和正式工一样,而劳务派遣公司也要赚钱,企业不可能白白支付给劳务派遣公司管理费用增加自身的成本支出,这样不仅达不到节约成本的目的还要多花钱,企业肯定不会有这样愚蠢的做法,那这个“羊毛”只能从劳务派遣工这只“羊”身上来剪。

小编所工作过的企业也有使用劳务派遣工,招聘的员工全部是由企业自己招聘,工资待遇和正式工一样,各种福利该有的都有,乍一看完全一样,其实还是存在一名猫腻,唯一不同点就是需要签订劳务派遣合同而非公司的正式合同,社保由劳务派遣公司异地购买。

如:企业所在的A城市,如果是正式工企业就算按当地最低标准给员工购买社保也需要承担380元的费用,但是通过劳资关系的转移在B城市购买社保企业只需承担200元的社保费用,中间差额就是180元。

不要小看这个社保差额,如果一个企业有1、2万员工,一年可以轻松节省几千万成本支出,而只需给劳务派遣公司支付一小部分管理费用即可。在国内很多企业的劳务派遣工中这种情况还算是不错的,最起码表面上看起来确实达到了同工同酬。而公司为了激励员工,如果在工作中表现好也可以将劳资关系转移,签订企业正式的劳动合同。

再说到劳务派遣工的维权,就算用工企业存在不按同工同酬对待劳务派遣工,员工维权的难度也相当困难。因为劳务派遣工是和劳务派遣公司签订的劳动合同而非用工企业,企业完全可以甩锅不管,并且一般企业对劳务派遣工有相当自主的使用权,如果你是个刺头,企业完全可以直接把你退回给劳务派遣公司,而劳务派遣公司想跟企业长期合作,也不敢得罪自己的客户,就变成了你与劳务派遣公司的劳务纠纷,而实质上你与劳务派遣公司的劳动合同一般只会规定工资标准,其他福利不会在劳动合同里面体现,所以胜诉的可能性也比较小,有可能还会丢失在企业继续工作的机会。

综上所述,因工人单位和劳务派遣公司都想有利可图,而“利”的来源就是劳务派遣工, 所以想要和正式工干部职工一样的福利待遇基本不可能,只能看用工企业是否有点良心,适当减少对劳务派遣工的剥削,缩小与正式工福利待遇的差距。

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